Преимущества
- Интегрирование игровых механик для дополнительной мотивации сотрудников
- Автоматизация процесса награждения сотрудников по предварительным настройкам
- Создание позитивной и поддерживающей рабочей среды за счёт механики «сказать спасибо»
Состав решения:
Внутренняя валюта
Инструмент мотивации сотрудников – внутренняя валюта, которую можно «заработать» или получить в благодарность.Сотруднику автоматически начисляется валюта, если он:
- Выполняет задачи и задания бизнес-процессов в срок
- Занимает призовые места в рейтингах
- Проработал в компании N лет или отмечает день рождения
«Спасибо»
Каждый месяц сотрудникам начисляется определенное количество внутренней валюты, которую можно потратить, говоря «Спасибо» коллегам за помощь в выполнении задач или за проявление корпоративных ценностей. Благодарности отображаются в Живой ленте.
Инструмент воспитывает в коллективе взаимную поддержку и командный дух.
Остаток неизрасходованных баллов «Спасибо» сгорает в конце месяца, т. е. накопить их у себя не благодаря других не получится.
Магазин бонусов
В бонусном интернет-магазине сотрудники могут обменять заработанные баллы на товары или услуги. Магазин наполняется в зависимости от потребностей компании
Рейтинги
Рейтинги создаются и редактируются под задачи компании и базируются на метриках корпоративного портала. В модуле доступно пять заранее настроенных универсальных рейтингов:- «Эффективный исполнитель задач» учитывает выполнение задач от руководителя и коллег.
- «Эффективный постановщик задач» рассчитывается в зависимости от объёма описания, прикрепленных файлов и чек-листов в задачах, которые ставит сотрудник.
- «Активное развитие» учитывает выполнение развивающих действий, работает в связке с модулем «Улей: Корпоративный университет».
- «Лидер продаж» учитывает сумму закрытых сделок в текущем периоде.
- «Эффективный пользователь календаря» формируется исходя из количества поставленных событий на несколько пользователей.
Кроме того, есть общий рейтинг, который сводит воедино показатели других рейтингов. Система автоматически ведёт учёт метрик и составляет рейтинг участников на Доске почёта, а в конце периода торжественно награждает победителей.
Грейды
В зависимости от количества накопленных баллов модуль присваивает сотрудникам грейды, которые отображаются в карточке сотрудника. Значения грейдов легко настроить в административной части модуля.