Опросы

Преимущества

• Обоснованные решения. Позволяет собирать данные, которые помогают руководству принимать решения на основе мнений сотрудников
• Анализ настроения. Предоставляет возможность оценить общее настроение в коллективе, что способствует выявлению проблемных областей и улучшению корпоративной культуры
• Увеличение вовлеченности и формирование культуры открытой обратной связи в компании. Стимулирует открытость в коммуникации, что способствует активному участию сотрудников в процессах компании

Как работает

Таргетирование Расширенные настройки таргетирования позволяют проводить опросы среди конкретной аудитории или групп сотрудников, что повышает релевантность данных.

Интуитивный интерфейс

Интерфейс для управления опросами обеспечивает удобство и простоту работы с инструментом, что позволяет пользователям легко создавать и редактировать опросы.

Доступность

Пункт «Опросы» в меню портала делает функциональность модуля легко доступной для всех пользователей.


Четыре новых типа вопросов позволяют создавать гибкие и разнообразные опросы, что помогает лучше понять мнение сотрудников.

Стилизация результатов

Оптимизированная стилизация результатов опросов облегчает их анализ и добавляет визуальную привлекательность, что упрощает восприятие информации.

Состав решения

Поиск по фильтрам

В условиях большой базы опросов возможность фильтрации по различным критериям помогает быстро находить нужные опросы, что значительно экономит время и усилия.

Стандартные вопросы

1) Одиночный выбор (radio)

 Участники могут выбрать только один вариант ответа из предложенного списка, что обеспечивает ясность и простоту анализа.

2) Множественный выбор (checkbox)

Позволяет участникам выбрать несколько вариантов ответов, что способствует более комплексному сбору обратной связи и выявлению общих тенденций.

3) Один из списка (dropdown)

 Формат предполагает выбор одного ответа из выпадающего списка, что делает информацию стандартизированной и упрощает анализ на разных этапах.

4) Несколько из списка (multiselect)

 Участники могут выбрать несколько альтернативных вариантов, позволяя исследовать предпочтения и мнения сотрудников более глубоко.

Новые типы вопросов

1) Целое число

Опросы с вариантом ответа в виде целого числа могут использоваться для оценки удовлетворенности сотрудников или мониторинга изменений. Например, можно оценить вовлеченность сотрудников в работу.

2) Дробное число

 Вопросы, где участники могут указывать дробное число, позволяют более точно отражать мнения. Например, оценка уровня удовлетворенности на шкале от 1 до 10 может привести к ответу 7.5, что дает больше информативности.

3) Шкала

Опросы с ответами по шкале требуют от участников выбора точки на шкале, отражающей их мнение о конкретном утверждении. Например, HR может использовать такие опросы для оценки уровня удовлетворенности условиями труда от 1 до 5.

4) Ранжирование

Участники могут упорядочить предложения по важности, что способствует выявлению приоритетных областей. Например, сотрудники могут ранжировать проекты по их значимости для компании.

5) Пульс-опросы

 Пульс-опросы являются быстрым и эффективным методом для оценки удовлетворенности и выявления проблемных областей внутри организации.