Оценка 360

«Улей: Оценка 360» на базе Битрикс24 – это автоматизация метода оценки деловых качеств сотрудника через опросы его окружения: руководителя, коллег, подчиненных, клиентов, а также через самооценку.

Преимущества

• Компания получает прозрачную подробную HR-аналитику уровня развития компетенций у сотрудников
  
• Сотрудники получают объективную оценку, знают свои зоны роста и могут планировать обучение
  
• Оценка может проводиться после прохождения программ обучения и развития для фиксирования результатов
  
• Возможно использовать модуль для поиска внутренних экспертов

Состав решения:

Балльно-индикаторная система оценки

В модуле есть оценка компетенции по баллам (от 0 до 10) и по индикаторам, которые также можно оценивать в баллах, – проявляет или выполняет ли сотрудник определенные действия, мимику, словесные реакции и пр.

Шаблоны компетенций, в том числе шаблон для новых сотрудников

Один раз настроенный отчёт используется для повторной оценки компетенций или для оценки новых сотрудников.

Сводный отчёт

Результат оценки представляется в виде круговой диаграммы, на которой отображены компетенции и уровень владения каждой из них. Чем выше оценки за компетенцию, тем ближе график к краю круга.

Если «Оценка 360» проводится не в первый раз, то под графиком размещается сводная таблица, в которой можно наблюдать динамику развития сотрудника.

Автоаналитика

Автоматически сформированный отчет, который показывает сильные и слабые стороны сотрудника, а также его скрытые возможности и слепые пятна.

Сравнение результатов по группам компетенций

Отчёт позволяет лучше понять, какие компетенции следует развивать в первую очередь и какие действия для этого следует предпринять.